• РУС
  • ҚАЗ
  • ENG
Уважаемый выпускник АО «АТУ»!

Центр карьеры поздравляет Вас с окончанием учебы и предлагает Вам не терять связь с университетом. Мы готовы работать с Вами по вопросам трудоустройства. Если Вы уже трудоустроены, мы желаем Вам успешного построения карьеры. Если Вы пока не нашли работу по душе, сообщите нам, мы будем информировать Вас об имеющихся вакансиях по Вашей специальности. Университет успешно сотрудничает с государственными и частными структурами по вопросам занятости, сейчас молодежь может участвовать в следующих активных мерах занятости: краткосрочное обучение, обучение основам предпринимательства «Жас кәсіпкер», микрокредитование для граждан не старше 29 лет, государственные гранты, молодежная практика, общественные работы.

Просим Вас заполнить небольшую анкету и отправить заполненную анкету на эл.адрес: r.mendiyarova@atu.kz. — Скачать анкету

Напоминаем, что в АО «АТУ» действует Ассоциация выпускников, зарегистрироваться можно на сайте АТУ по ссылке Анкета выпускника, членство бесплатное, задача Ассоциации — поддержание контактов с выпускниками разных лет для развития и укрепления профессионального сообщества.

Всегда рады видеть Вас в Центре карьеры АО «АТУ» по адресу: Толе би, 100/1, ЦОС каб.4, тел. 293 52 88 (вн.250).

Студентам и выпускникам
Трудоустройство и практика

Резюме

Дневник практики (скачать)

Уведомление (скачать)

Договор на проведение профессиональной практики (скачать)

Без опыта. Как правильно составить резюме новичку? - Перейти

5 причин, почему для устройства на работу стали так важны гибкие навыки - Перейти

Как назвать резюме и типичные ошибки названий - Перейти

Зачем студенту стажировка: 7 аргументов «за» - Перейти

Как избежать выгорания в начале карьеры - Перейти

Рекрутер (не) позвонит, или На ошибках учатся - Перейти

Не надо так: опасные «мелочи», которые губят резюме - Перейти

Охота на работу: проверьте свое резюме на безупречность - Перейти

Как найти работу сейчас, не дожидаясь подъема рынка? - Перейти

Какой период поиска работы считать нормальным? - Перейти

Как сохранять спокойствие перед собеседованием? Три приема. - Перейти

Как не отчаяться при поиске работы - Перейти

Трудоустройство в Казахстане - Перейти

9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании - Перейти

Где искать работу? - Перейти

10 секретов идеального резюме - Перейти

Предназначена специально для безработных из числа выпускников ВУЗов и ТиПО по полученной профессии (специальности), завершивших обучение в течение 3 предыдущих лет, и не старше 29 лет.

Продолжительность молодежной практики составляет не более 6 месяцев.

Размер субсидии в месяц составляет 25 МРП.    

По инициативе работодателя, при возникновении вакансии и с согласия участника молодежной практики, допускается трудоустройство на постоянную работу.

Куда обратиться: в центр занятости населения по месту жительства.

Какие документы нужны: документ удостоверяющий, личность; документ, подтверждающий трудовую деятельность (при наличии), копия диплома об образовании (аттестат, свидетельство, диплом); документ о наличии специальных знаний или профессиональной подготовки (при наличии).

Дает возможность повысить уровень своей квалификации или обучиться новой профессии, тем самым повышает ваши шансы на трудоустройство.

Срок обучения: до 6 месяцев.

Выплачивается материальная помощь:

  • на проезд в течение всего периода обучения в организациях образования, расположенных в пределах области, но вне населенных пунктов постоянного проживания участников программы «Еңбек», до места обучения и обратно в размере 4 месячных расчетных показателей (далее – МРП);
  • на проживание ежемесячно в городах Нур-Султане, Алматы, Шымкенте, Атырауской и Мангистауской областях в размере 10 МРП, в остальных регионах – в размере 5 МРП, в организациях образования, расположенных вне населенных пунктов постоянного проживания участников программы «Еңбек»;
  • на прохождение медицинского осмотра за весь период обучения в размере 2 МРП.

Куда обращаться: в Центр занятости населения по месту жительства.

Какие документы нужны: документ удостоверяющий личность и документ об образовании (диплом, аттестат).

Пилотный образовательный проект от Национальной палаты «Атамекен», для безработных, не имеющих постоянных доходов молодых парней и девушек от 18 до 29 лет.

Общая продолжительность процесса обучения - не менее 25 календарных дней.

Процесс обучения в обязательном порядке включает в себя индивидуальные консультации, а также тренинги по навыкам публичного выступления в целях защиты проекта на предмет финансирования

По итогам обучения выдаются сертификат о завершении обучения и сертификат об участии.

Куда обращаться: в Центр занятости населения по месту жительства.

Какие документы нужны: документ удостоверяющий личность заявителя.

Осуществляется в сельских населенных пунктах и малых городах для открытия микробизнеса, расширения деятельности начинающих и действующих предпринимателей, создания сельскохозяйственных кооперативов и развития деятельности участников якорной кооперации.

Обязательными условиями для получения кредита/микрокредита являются его регистрация в налоговых органах и наличие направления из центра занятости населения.

Кредиты/микрокредиты для открытия микробизнеса выдаются после защиты бизнес-проектов в рамках проекта "Бастау Бизнес" либо при наличии сертификата о прохождении курсов обучения основам предпринимательства в рамках других программ в течение последних тридцати шести месяцев с даты получения сертификата, предшествующих дате обращения за кредитом/микрокредитом.

Срок кредита/микрокредита - до 5 лет,

Срок кредита/микрокредита для проектов в сфере животноводства и создания сельскохозяйственных кооперативов - до 7 лет;

Максимальная сумма кредита/микрокредита:

в сельских населенных пунктах (вне зависимости от их административной подчиненности) и малых городах - до 2,5 тысяч МРП, для развития якорной кооперации - до 8,0 тысяч МРП;

в городах, моногородах (кроме городов Нур-Султан, Алматы, Шымкент, Актау, Атырау) - до 6,5 тысяч МРП;

в городах Нур-Султан, Алматы, Шымкент, Актау, Атырау - до 8,0 тысяч МРП;

Номинальная ставка вознаграждения - не более 6% годовых;

Куда обратиться: в центр занятости населения по месту жительства.

Какие документы нужны: документ, удостоверяющий личность; сертификат об окончании обучения по проекту «Бастау-Бизнес» либо сертификат о прохождении курсов обучения основам предпринимательства в рамках других программ.

Предоставляются на безвозмездной и безвозвратной основе участникам программы «Еңбек», реализующим или планирующим реализовать стартовый бизнес.

Размер гранта - 200 месячных расчетных показателей.

Претендентами на получение государственных грантов являются участники программы «Еңбек», прошедшие обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау-Бизнес» или завершившие краткосрочное обучение в рамках первого направления программы «Еңбек» и ранее не получавшие гранты в рамках других государственных программ.

Государственные гранты используются на приобретение необходимого инвентаря, орудий труда, технологического оборудования, скота, птицы.

 

Куда обратиться: в Центр занятости населения по месту жительства.

Какие документы нужны: документ, удостоверяющий личность и сертификат об окончании обучения по проекту «Бастау-Бизнес» или о прохождении курсов краткосрочного обучения.

Устанавливаются квоты для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования.

Куда обратиться: в Центр занятости населения по месту жительства.

Какие документы нужны: документ, удостоверяющий личность, документ об образовании (диплом, аттестат).

Не требуют предварительной профессиональной подготовки работника. В приоритетном случае предоставляются для студентов и учащихся старших классов общеобразовательных школ в свободное от учебы время.

Срок трудоустройства на общественные работы составляет не более 12 месяцев.

Куда обратиться: в Центр занятости населения по месту жительства.

Какие документы нужны: документ, удостоверяющий личность и документ об образовании.

Подробнее можно ознакомиться на сайте: https://www.enbek.kz/docs/ru/feature-articles/933

О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам образования

Об образовании Закон Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III.

Об утверждении Правил направления специалиста на работу, предоставления права самостоятельного трудоустройства, освобождения от обязанности или прекращения обязанности по отработке гражданами, обучавшимися на основе государственного образовательного заказа, и внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 23 января 2008 года № 58 «Об утверждении Правил присуждения образовательного гранта»

Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне білім беру мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы

Маманды жұмысқа жіберу, өз бетімен жұмысқа орналасу құқығын беру, мемлекеттік білім беру тапсырысы негізінде білім алған азаматтарды жұмысын өтеу жөніндегі міндетінен босату немесе олардың міндетін тоқтату қағидаларын бекіту және «Білім беру грантын беру ережесін бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2008 жылғы 23 қаңтардағы № 58 қаулысына өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы

Білім туралы Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 27 шілдедегі № 319 Заңы

Акционерное Общество «Банк ЦентрКредит» создано 19 сентября 1988 года и является одним из первых коммерческих банков Казахстана.

Банк имеет собственную широкую филиальную сеть по республике, обслуживает юридических и физических лиц более чем в 100 филиалах и отделениях. 

БЦК активно участвует практически во всех государственных программах поддержки предпринимательства. По итогам 2015 года БЦК был удостоен звания «лучший банк по субсидированию кредитов в 2014 году в рамках Программы развития моногородов на 2012–2020 годы». Также БЦК является лидером по количеству подписанных договоров гарантии АО «Фонд развития предпринимательства «Даму»» в рамках программы «Дорожная карта бизнеса 2020».

ТОО «Казлегпром-Алматы» является одним из крупных высокотехнологичных производственных предприятий швейной и обувной отрасли легкой промышленности Казахстана, успешно функционирует на рынке с 2011 г.

Миссией ТОО «Казлегпром-Алматы» является обеспечение рынка легкой промышленности Казахстана конкурентоспособной швейно-обувной продукцией отечественного производства. Производственные мощности швейно-обувной фабрики позволяют выпускать до 1,5 млн. разнообразных швейных изделий и 500 тыс. пар обуви в год. Производственный комплекс находится на 1 гектаре общей площадью 12033,7 м2. Численность персонала составляет более 400 человек.

Производство представляет собой современный модернизированный комплекс, где внедрены самые передовые технологические решения швейного и обувного производства. Оснащенность фабрики современным и высокотехнологичным оборудованием ведущих мировых производителей (Германия, Япония, США) позволяет производить на высоком уровне качества большие объемы продукции в кратчайшие сроки. Швейно-обувная фабрика с 2013 г. внедрила и сертифицировала систему менеджмента качества на соответствие требованиям СТ РК ИСО 9001-2009 «Система менеджмента качества» и СТ РК ИСО 14001-2006 «Система экологического менеджмента». На весь ассортимент выпускаемой продукции фабрика имеет сертификат СТ-KZ, где показатели доли казахстанского содержания составляют 52-84%. Складской комплекс расположен непосредственно на территории швейно-обувной фабрики общей площадью 3 960 кв.м. Выгодное расположение фабрики и удобные подъездные пути, наличие собственного транспорта и налаженные связи с транспортными компаниями позволяют оперативно отгружать и доставлять продукцию по всему Казахстану.

ТОО «ЭФКО АЛМАТЫ» — одно из крупнейших масложировых предприятий на территории Республики Казахстан. Входит в состав международной Группы Компаний «ЭФКО».

На сегодняшний день компания располагает мощностями по:
• переработке сои в объеме — 450 тонн в сутки
• производству маргаринов и промышленных жиров – 100 тонн в сутки
• производству бутилированного масла – 140 тонн в сутки.

Компания не только смогла закрыть внутренние потребности республики, но и начала поставку уже казахстанской продукции на экспорт. ТОО «ЭФКО АЛМАТЫ» является якорной компанией для реализации проекта по созданию на территории Республики уникального масложирового кластера с вертикально интегрированной бизнес моделью: «от поля» до «конечного продукта».
Проект предполагает реконструкцию производственных мощностей ТОО «ЭФКО АЛМАТЫ», которая позволит почти в 1,5 раза увеличить мощности предприятия по все направлениям, и строительство новых производств. Реализуемый проект не только способствует развитию пищевой отрасли страны, но и имеет высокую социальную значимость для региона. Создано более 750 рабочих мест, из них более 580 – для высококвалифицированного производственного персонала.

Отель «Казахстан» — уникальный исторический памятник мегаполиса Алматы, достояние Республики Казахстан. Образец монументальной, основательной и надежной советской архитектуры. Отель «Казахстан» один из немногих отелей в мире, ставший неотъемлемой частью города.

Первый в сейсмоопасной Алма-Ате небоскреб строили почти три года и завершили в 1977г. Несмотря на свои внушительные размеры 102-метровое здание отеля, увенчанное золотистой короной, выглядит легким и изящным.

Персонал отеля «Казахстан» всегда очень трепетно относился к своим гостям. Именно поэтому и стал почти родным домом для многих звезд эстрады и спорта.

Группа компаний GLASMAN — это бренд с богатой историей. За 18 лет работы в Казахстане и России GLASMAN получил признание мужчин, создавая качественную и удобную одежду для бизнеса и отдыха. Придя в фирменный магазин GLASMAN мужчина, сможет полностью сформировать свой стиль, подобрать гардероб целиком от белья до верхней одежды, чтобы чувствовать себя комфортно как в офисе, так и на отдыхе.

Коллекции бренда подразделяются на три стилевых направления:

• CEREMONIA — торжественный, элегантный стиль для важных событий в жизни мужчины;
• CLASSIC — элегантный, деловой стиль характеризуется лаконичностью линий, сдержанностью, традиционным выбором цвета и тканей;
• SMART CASUAL — стильная повседневная одежда позволяет комфортно чувствовать себя в течение всего дня, как на работе, так и после нее.

Коллекции GLASMAN разрабатываются совместно с немецкими дизайнерами, а модели и лекала адаптируются под особенности фигуры казахстанских и российских мужчин. Одежда GLASMAN создается с учетом последних тенденций моды, c использованием высокотехнологичных материалов и фурнитур на современных производствах.

В создании коллекций используются натуральные материалы, природные красители, экологичные методы обработки тканей и готовых изделий. Перед поступлением в продажу специалисты компании проводят 100% контроль качества продукции.

Казахстанская туристская ассоциация (КТА) основана в мае 1999 года при поддержке Президента Республики Казахстан.

КТА является некоммерческой, неправительственной организацией, республиканской отраслевой Ассоциацией.

КТА — удобная площадка для встреч, проведения различного рода мероприятий, научных исследований, образовательных программ, семинаров, проведения презентаций, маркетинговых исследований и так далее по темам туризма.

Efes Kazakhstan занимает лидирующую позицию на пивном рынке Казахстана. Компания входит в мультинациональную группу по производству напитков Efes Beer Group, которая состоит из 34 компаний, специализирующихся на производстве и продаже пива и безалкогольных напитков в Турции, Восточной Европе и странах СНГ, а также на производстве солода и хмеля. Efes Beer Group лидирует на рынке пива в Турции, а также имеет свои пивоварни в Восточной Европе и в странах СНГ. Основными факторами роста Efes Kazakhstan являются инвестиции в производство, внедрение современных технологий пивоварения, грамотное управление портфелем брендов, а также развитая система дистрибьюции.

ТОО «ХБК «Аксай» – одно из крупнейших современных хлебопекарных предприятий Республики Казахстан. Он был основан в 1987 г.

ТОО «ХБК «Аксай» ежедневно производит более 150 тонн продукции, обеспечивает рабочими местами более 1000 человек. Сотрудникам предоставляются социальные льготы.

ТОО «ХБК «Аксай» неоднократно занимал призовые места на различных конкурсах. За многолетнюю историю существования комбинат собрал множество наград и медалей, заслужил уважение и доверие не только алматинцев: сегодня продукция под маркой «Аксай нан» охотно покупается жителями Кокшетау, Оскемена.

Carlsberg Kazakhstan сыра қайнату компаниясы, халықаралық Carlsberg Group бөлігі – Қазақстанның ең қарқынды дамушы сыра қайнату компанияларының бірі. 2010 жылдың желтоқсанында атын өзгерткенге дейін атауы «DERBES (Дербес) сыра қайнату компаниясы» болатын.

Carlsberg Kazakhstan басымдылығы – барлық халықаралық стандарттарға сәйкестігі мұқият тексерілетін өнімнің жоғары сапасы. Бүгінгі күні Carlsberg Kazakhstan кәсіпорындағы сапаны басқарудың үш халықаралық стандартын сертификациясын сәтті өтті: ISO 9001Стандарты (Сапа басқару жүйесі), OHSAS 14001 (Экологиялық басқару жүйесі) және ISO 18001 (Еңбек қауіпсіздігі және қауіпсіздік техникасы басқару жүйесі). Carlsberg тобы туралы ақпарат: Carlsberg Group – әлемдегі ең үлкен сыра қайнатушы топтардың бірі. Компания портфелінде 500 аса сыра мен басқа да сусындар бар. Дәл қазір Carlsberg Group 43 000 адам жұмыс істейді. Компания өнімі әлемнің 150 елінінің нарығында сатылады.

Акционерное общество «Рахат» является одним из крупнейших производителей кондитерской продукции в Казахстане, ведущим свою историю на протяжении 70-ти лет. 

Первое производство кондитерских изделий было организовано в 1942 году на площадях ликеро-водочного завода, на оборудовании, эвакуированном во время войны из Москвы и Харькова. 

На АО «Рахат» работает около 3 500 человек. Производственные мощности расположены на двух площадках в г.Алматы и г.Шымкент. 

Универсальный характер производства, его масштаб и наличие собственной линии по переработке какао-бобов позволяют компании иметь наиболее широкий среди отечественных производителей ассортимент кондитерских изделий. На сегодняшний день ассортиментный портфель АО «Рахат» включает более 250 наименований разнообразных кондитерских изделий, относящихся к 10-ти различным группам. 

АО «Рахат» является единственным кондитерским предприятием в Казахстане, освоившим выпуск специальной продукции для людей, страдающих диабетом.

Акционерное общество «МАЙ»
Погодные условия и земли Восточного Казахстана являются наиболее благоприятными для выращивания масличных семян подсолнечника.

Завод был образован в конце 1922 года на базе частной маслобойки и передан для эксплуатации комбинату местного значения. С 1 января 1923 года маслобойка стала именоваться Маслозаводом №1.

В период с 1953 года по 1986 год на заводе периодически проводилась реконструкция оборудования, тем самым увеличивались мощности производства, улучшалось качества продукции и сокращались трудоемкие процессы.

В 2009-2010 году установлена не имеющая аналогов в Казахстане линия автоматической очистки и подготовки семян швейцарской компании «Buhler». На участке гидрации подсолнечного масла установлена линия оборудования всемирно известной марки LURGI, Германия.

Союз Пищевых Предприятий Казахстана (СППК) – некоммерческая организация, образованная по инициативе ведущих операторов рынка пищевой промышленности Казахстана в 1997 году. Его цель — содействие предпринимательству в сфере продовольствия, защита интересов отечественных товаропроизводителей пищевой и перерабатывающей промышленности страны, участие в законотворческой деятельности, укрепление деловых связей с зарубежными партнерами. 

СППК объединяет свыше 50 фирм, акционерных обществ, компаний, научно-исследовательских организаций, учреждений образования (лицеев, колледжей и высших учебных заведений), проектных организаций.

Тесное взаимодействие участников Союза и постоянный обмен мнениями в его рамках позволяют увидеть весь спектр проблем, которые имеются у казахстанских товаропроизводителей и направить силы на их решение.

Работодателям

5B070200: Автоматизация и управление
5B070100: Биотехнология
5B070400: Вычислительная техника и программное обеспечение
5B051000: Государственное и местное управление
5B042100: Дизайн
5B070300: Информационные системы
5B080200: Менеджмент
5B012000: Профессиональное обучение
5B091200: Ресторанное дело и гостиничный бизнес
5B073200: Стандартизация, сертификация и метрология
5B072400: Технологические машины и оборудование (по отраслям)
5B072600: Технология и конструирование изделий легкой промышленности
5B073300: Технология и проектирование текстильных материалов
5B072800: Технология перерабатывающих производств (по отраслям)
5B072700: Технология продовольственных продуктов
5B080200: Технология производства продуктов животноводства
5B090200: Туризм
5B050800: Учет и аудит
5B050900: Финансы
5B072100: Химическая технология органических веществ
5B050600: Экономика

Мендиярова Раиля Эрнстовна
Начальник центра карьеры УМУ
Тел.: 293-52-88, внут. 250
E-mail: r.mendiyarova@atu.kz

 

Джапабаева Гульжан Кайратовна
Ведущий специалист постдимломного сопровождения центра карьеры УМУ
Тел.: 293-52-88, вн.250
E-mail: guljan_96@mail.ru

 

Тоқтасынова Айдана Жамбылқызы
Специалист центра карьеры УМУ
Тел.: 293-52-88, вн. 250
E-mail: aika_suny@bk.ru 

 

Шалабай Камила Мураткызы
Специалист центра карьеры УМУ
Тел.: 293-52-88, вн. 250
E-mail: cami_99_12@mail.ru

 

Обязательная отработка - 20.05.2021

Вопросы и ответы по обязательной отработке

Молодежная практика - 2020

Долгосрочные договора по базам практик 2020-2021 учебный год