Прием административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала

  • Руководитель – за 2 недели до конкурса оставляет в ОУП заявку на замещение вакантной должности;

  • Претендент – собирает документы (копии уд. личности, дипломов об образовании, резюме, сертификаты) на конкурс;

  • ОУП – проводит конкурс на замещение вакантной должности в формате ZOOM;

  • Претендент – собирает перечень документов необходимые для оформления на работу, пишет заявление о приеме на работу ;

  • Сотрудник ОУП издает приказ о приеме на работу;

  • Сотрудник ОУП формирует личное дело сотрудника;

  • Сотрудник ознакомливается с приказом, трудовым договором (второй экземпляр ТД выдается на руки).

  • Передача приказов по atu.documentolog.kz в УБУиО;

Прием профессорского педагогического состава

На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
— регистрации брака;
— рождении ребенка.

Статья 97 ТК РК

Дополнительные оплачиваемые 3 дня:    

смерти близких родственников (близкие родственники — родители (родитель), дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки).

Коллективный договор

Прием обслуживающего персонала

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются лицам с инвалидностью первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.

Статья 89 ТК РК

Прием нерезидентов РК

На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
— регистрации брака;
— рождении ребенка.

Статья 97 ТК РК

Дополнительные оплачиваемые 3 дня:    

смерти близких родственников (близкие родственники — родители (родитель), дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки).

Коллективный договор

Краткий путеводитель по трудоустройству

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются лицам с инвалидностью первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.

Статья 89 ТК РК