Цель формирования кадрового резерва
  • осуществление эффективной кадровой политики в университете

  • своевременное удовлетворение потребности в ключевых должностей за счет внутренних ресурсов университета

  • формирование состава высокопрофессиональных управленческих кадров, из числа молодых специалистов способных эффективно решать задачи, стоящие перед университетом

Задачи формирования кадрового резерва
  • выявление инициативных и компетентных специалистов

  • приобретение теоретических навыков

  • направление на обучения на основе выявленных профессиональных, личностных, деловых качеств и талантов резервного персонала

  • мотивация резервного персонала удовлетворяющая их потребности и ожидания

  • назначение на руководящую позицию «Супер кандидата»

Первая группа - Кадровый резерв на высшие руководящие должности
Проректор

Возраст не старше 50 лет, высшее образование, ученая степень, ученое звание, стаж работы на руководящих должностях в организациях образования не менее 5 лет.

Декан факультета

Возраст не старше 50 лет, высшее образование, ученая степень, стаж работы на руководящих должностях или по специальности не менее 5 лет.

Вторая группа - Кадровый резерв руководителей и заместителей руководителей подразделений
Начальник структурного подразделения

Возраст не старше 45 лет, высшее образование, опыт работы на руководящих  или по профилю не менее 3 лет.

Заведующий кафедрой

Возраст не старше 45 лет, высшее образование, ученая степень и (или) ученое звание, стаж научно-педагогической деятельности не менее 5 лет.

Заведующий кафедрой «Физическое воспитание»

Высшее (или послевузовское) образование, звание мастера, стаж педагогической деятельности не менее 5 лет.

Директор научно-исследовательского института

Возраст не старше 50 лет, высшее образование, ученая степень, ученое звание, стаж работы на руководящих должностях в организациях образования не менее 5 лет.

Заместитель декана

Возраст не старше 40 лет, высшее образование, наличие ученой степени, ученого звания, академической степени, стаж работы на руководящих должностях в организациях образования или по специальности не менее 3 лет.

Ведущий специалист, специалист

Высшее образование, приветствуется наличие стажа работы.